求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針

【方針の目的】
株式会社パーク（以下「当社」）は、すべての人が尊重され、安全かつ公正にその能力を発揮できる環境づくりを推進しています。
その一環として、当社の従業員のみならず、当社への採用選考に応募する方、インターンシップ生、および面接等に参加されるすべての求職者等（以下「求職者等」）に対するセクシュアルハラスメントを含むあらゆるハラスメント行為を一切容認しません。

1. セクシュアルハラスメントの定義と具体的言動

本方針におけるセクシュアルハラスメントとは、求職者等の意に反する性的な言動であり、具体的には以下のような行為を含みます。

• 性的な関係の強要
• 不必要な身体への接触
• 性的な事実関係に関する質問（交際相手の有無、性的な経験の有無など）
• 性的な冗談や、容姿・身体的特征に関する執拗な発言
• 食事、デート、個人的な連絡先（SNS等）への執拗な誘い
• 「採用に有利になる」「不採用にする」などの文脈で、性的な要求や態度を求めること（対価型ハラスメント）

2. 適用範囲と対象者

本方針は、当社のすべての役員、正社員、契約社員、パート・アルバイト、派遣社員（以下「従業員」）に適用されます。
また、採用面接、インターンシップ、会社説明会、OB・OG訪問、およびそれに付随する懇親会やオンライン上のやり取りなど、求職者等と接するすべての場面が対象となります。

3. 従業員への順守事項

すべての従業員は、以下の事項を徹底しなければなりません。

• 採用選考のプロセスにおいて、業務および採用評価に直接関係のない個人的な事柄（恋愛、結婚、性的指向等）に関する質問を行わないこと。
• 勤務時間外、または社外（飲食店等）での個別の面会を原則禁止とし、実施する場合は事前に人事部門の許可を得ること。
• 求職者等に対して、優位な立場（採用の決定権など）を利用した不適切な言動や圧力をかけないこと。

4. 相談窓口の設置と適切な対応

当社は、求職者等および従業員からのハラスメントに関する相談に対応するため、以下の窓口を設置しています。

• 相談窓口： 株式会社パーク 人事部 ハラスメント相談係
• 連絡先： recruit@pa-rk.co.jp
• 対応の原則：
  • 相談者のプライバシーおよび秘密は厳守します。
  • 相談したこと、または事実関係の確認に協力したことを理由として、求職者等に対して採用選考上不利益な取扱いをすることは一切ありません。

5. 違反者への処罰・対処

本方針に違反し、求職者等に対してセクシュアルハラスメントを行った従業員に対しては、就業規則に基づき、懲戒処分を含む厳正な対処を行います。また、必要に応じて法的責任を問う場合があります。